“조직문화 혁신, 사회적 가치창출을 위한 변화 선도”
주요과제
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- 스마트하게 일하는 조직문화 조성- 핵심가치 정립, 비전선포- 원활한 소통화 협업, 학습을 통한 성장
- 스마트하게 일하는 조직문화 조성
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- 전략산업 대응 인사혁신 시스템 구축- 우수인재 확보, 육성 및 연구몰입 환경 조성- 혁신 운영체계 구축으로 성과중심 인사관리
- 전략산업 대응 인사혁신 시스템 구축
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- 지속적인 경영혁신 체계 운영 및 재정기반 확중- 연구중심 유연조직 운영체계 마련- 특화분야 활성화로 고부가가치 창출
- 지속적인 경영혁신 체계 운영 및 재정기반 확중
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- 고객가치 창출 및 사회적 책임 이행- 소통과 상생, 협력으로 고객만족 실현- 공정, 청렴, 안전 조직문화 확산
- 고객가치 창출 및 사회적 책임 이행
과제별 목표
| 구분 | '22년 목표치 | 산출근거 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 우수인재 확보 | 박사급 3명 | `22년 채용계획 | |
| 경영목표 관리 | KPI 점검회의 개최 | 회의 개최결과 | |
| 제도개선 | 개방형 교류제 도입 | 이사회 승인 | |
| 예산확보 | 전년대비 증가 | 예산편성 기준 | |
| 부패방지시스템인증 | 인증 갱신 | ISO37001 | |
| 반부패청렴평가결과 | 우수평가 | 도 감사팀 평가 | |
| 고객만족도조사결과 | 100% | 외부 고객만족도 조사 | |
| 경영공시 득점 | 만점 | 경영평가 결과 | |
| 산업재해 발생 | 0건 | 산업안전보건 |
성과관리
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 계획수립 | 중장기 경영목표의 체계적 이행과 효율적 달성을 위해 업무추진계획 수립 및 전략적 자원 배분 실시 |
| 모니터링 | 다양한 모니터링 채널을 활용하여 업무추진 현황 및 실적에 대해 상시적․주기적 점검 실시 |
| 성과평가 | 중장기 경영목표 달성의 실행력 제고를 위한 공정하고 체계적인 성과평가제도 운영 |
| 성과공유ㆍ보상 | 구성원 간 성과를 공유․학습하고 성과와 보상의 연계를 강화하는 합리적인 보상체계 운영 |
| 환류 | 성과평가 결과 및 경영환경 변화 등을 반영하여 중장기 경영목표, 업무추진 계획 등을 수정․보완 |